Как грамотно уволиться

Автор: vacansia.ru
Источник: www.vacansia.ru

Откройте любую газету, специализирующуюся на проблемах рынка труда, загляните на любой «работный сайт» – и вас в два счета научат тому, как правильно искать работу, как составить резюме и понравиться работодателю на собеседовании. Однако не менее важно знать, как грамотно уволиться – не только в юридическом, но и в простом человеческом смысле. Итак, как сделать прощание с работодателем красивым, чтобы оставить о себе добрую память на старом месте и не создавать неприятностей при трудоустройстве на новую работу?


Татьяна ДОЛОТОВА,
ведущий специалист департамента информационных технологий ОАО «Территориальная генерирующая компания – 1» (промышленная энергетика):

– Во-первых, не следует использовать заявление об увольнении как некий шантаж, чтобы улучшить условия труда или добиться повышения зарплаты. Как говорится, уходя – уходи, причем оптимальный вариант – позаботиться о том, чтобы нашли сотрудника на твое место, а значит, объявить о своем увольнении не за две недели, как положено по закону, а несколько раньше. Тем более хорошо, если есть кого порекомендовать на свое место – компания скажет спасибо, а проявить лояльность работодателю очень важно.

Далее следует добросовестно передать все дела преемнику и оставить свои координаты, чтобы хотя бы на первых порах можно было обратиться за консультацией.

Неизвестно, как жизнь повернется, может, еще захочется вернуться, а вот примут ли…

Нелишне запомнить даты рождения руководства и ближайших коллег и поздравлять их с праздниками и днями рождения хотя бы на протяжении двух-трех лет. О таком сотруднике всегда будут вспоминать с уважением, и обязательно примут обратно на работу, даже если он средний специалист.


Анжела ПОЗДНЯКОВА,
начальник управления персоналом группы компаний «Теремок – Русские блины» (сеть предприятий быстрого питания):

– В любом случае, даже если причиной увольнения послужил конфликт, не следует нагнетать обстановку и усугублять конфликтную ситуацию в те две недели, которые предусмотрены между подачей заявления и получением на руки трудовой книжки. Негативные отношения с работодателем могут аукнуться в дальнейшем – какому работодателю приятно узнать, что данный кандидат склонен к конфликтам?..

Решение об увольнении в первую очередь должно быть взвешенным. Если что-то не устраивает, лучше сразу обратиться к руководству и выяснить, реально ли повышение зарплаты или улучшение условий труда, а не использовать заявление об уходе в надежде, что станут уговаривать остаться и обещать… Ведь могут и не удерживать, а попросту подписать заявление. Поэтому лучше заранее обговорить свои ожидания и услышать честный ответ, что компания пока не готова удовлетворить такие пожелания. В этом случае обе стороны сохраняют лицо, и увольняться можно с чистой совестью.

Нередко заявление «по собственному желанию» подают сгоряча. Действовать вот так, по первому побуждению, конечно, не стоит. Но уж если такой необдуманный шаг сделан, а на самом деле конфликт отнюдь не глобальный и работодатель заинтересован удержать у себя ценного сотрудника, лучше не становиться в позу и забрать заявление.

Работодатель не любит, когда ему сообщают, что увольняются из-за того, что найдена более выгодная работа. Понятно, что сотрудник занимался ее поисками в свое рабочее время. Но если решение о смене компании принято, лучше предупредить об этом примерно за месяц, чтобы привести дела в порядок и дать возможность работодателю подобрать вам замену. И в любом случае в ситуации увольнения надо вести себя очень корректно.


Марина МЕЛЬНИКОВА,
директор по управлению персоналом ОАО «Петмол»:

– Увольняться нужно достойно, так как в будущем можно столкнуться с бывшим работодателем или коллегами, а зачем лишние конфузы и критические ситуации? Знаю случай, когда сотрудник уволился со скандалом, а когда пришел трудоустраиваться в другое место, оказалось, что его бывший начальник успел раньше него получить там работу.

Надо заранее предупредить руководство об уходе и не опускаться до упреков и предъявления претензий, а тем более сплетен и слухов. И уж если сам неправ – признай это. У нас одна сотрудница, регулярно опаздывавшая на работу, заявила, что у нее нет личного вертолета, чтобы добираться вовремя, а в городе случаются пробки.

Даже если конфликт назрел, надо взять себя в руки, попытаться его уладить через службу персонала. Мы готовы выступать и в роли буфера между руководством и сотрудником, и в роли миротворцев. Представляем интересы администрации, но в то же время помогаем сотруднику найти правильное решение. Можем предложить переход в другое подразделение. Случается, прибежит человек почти в невменяемом состоянии – мы ему предложим чаю, побеседуем, успокоим. Через полчаса, глядишь, остывает, начинает планы на будущее строить.

Ирина ФАДЕЕВА,
менеджер по персоналу АВТО 49 (сеть магазинов автозапчастей):

– Бывает очень обидно, когда сотрудник, проработав у нас год и больше, некрасиво себя ведет при увольнении. Ведь у нас он получает огромный объем знаний, которые ему обязательно пригодятся в дальнейшей жизни. К тому же многие сотрудники потом возвращаются, но примем мы их назад или нет, во многом как раз и зависит от того, как человек уволился.

В любом случае, прежде чем оформить увольнение, человек приходит ко мне на собеседование, и я выясняю, почему он решил сменить работу. Если дело в том, что далеко ездить, можем предложить другой магазин, поближе к дому. Мы дорожим кадрами, потому что очень много в них вкладываем, много сил тратим на их обучение.

Если процесс увольнения прошел достойно, а сотрудник ценный, мы обязательно напоминаем, что если он, поработав на новом месте, решит, что лучше вернуться к нам, мы готовы принять его обратно. Может, не в тот же самый магазин, но гарантированно – на ту же должность.

Так что тут совет один: уходя, не хлопать дверью, ведь не исключено, что в нее придется постучаться вновь.

« Весь список статей